外国人怎样带薪休假

日前，国务院公布了《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）。《条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而且，休息日和假日不被连结计算于休假期内。

这样的条例出台使得职工有权享受带薪休假，不但可以堂堂正正地宣之于众，更有若干细则以备操作。对于职工来说，享受那么几天的“游手好闲”的日子，享受“光拿工资不干活”的好事，简直让人们欢腾雀跃。事实上，在国外，很多国家的带薪休假制度已经相当完善，而且有法可依，值得我们借鉴。

英国：新规定使受益人增加

英国政府不久前出台了新的《工作和家庭法》。根据新规定，英国员工每年依法享受的20天带薪休假从今年10月1日起增至24天，从2009年4月1日起再增至28天。

英国贸工部表示，新规定使带薪休假受益者增加了400万人，女性、非全日制、低收入及少数族裔员工受益最大。英国有８个永久性公共和银行假日，如果员工带薪休假正值这些假日，后者一并计入带薪休假时间；但在单独的公共和银行假日，员工无权享受带薪休假。此外，如果员工在公共和银行假日工作，工资按雇佣合同办理；如果合同没有另行规定，员工即使不要工资也无权要求补休。英国也有雇主允许员工根据合约在年度法定带薪休假之外享有带补贴的公共和银行假日待遇。

英国政府网站提供了详细资料帮助公众了解自己的法定休假权利。如果雇主不依法办事，员工可以找工会或各地公民咨询处寻求帮助，也可向劳动仲裁机构申诉。

日本：事实与规定存在差距

日本1998年修改的《劳动标准法》规定，公务员每年可带薪休假20天，也可使用小时制计算，即以每天工作8小时为标准，共享受160个小时的带薪假期，这种灵活的假期计算方式方便且人性化。至于公司员工，通常工作一年后可带薪休假10天，此后工龄每增加一年，带薪假期增加一天，工龄满9年半后，可带薪休假20天，之后不管工龄增加多少，带薪假期不再增加。

虽然有法可依，但是具体实施情况与纸面上的规定存在不小差距。在日本，公务员普遍能享受带薪休假，只要走得开，连休一周甚至更长时间也属正常现象，工资和奖金均不受任何影响。当年休不完，第二年还可以补休。公司员工则不同，由于工作压力普遍较大，休长假的现象很少见。据说日本许多公司员工每周休息两天还是近几年的事，一些公司常以工作太忙、人手不够为理由“剥夺”员工的休假时间，天天加班的员工也大有人在。

美国：没有休假日子没法过

一位华尔街资深证券交易人说，想在股市上获得成功的人，除了工作勤奋，还要会休假。只有彻底远离瞬息变换的股市，给身心放一个假，才有可能带着更清醒的头脑和充沛的精力在股市上拼杀。带薪休假制度已经成为人们生活中重要的组成部分。对大多数美国人来说，没有可以自主安排的带薪休假，他们的日子恐怕没法过了。

美国人带薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或几天，有些公司还准许职工按小时使用，人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保存最终的累计资料。在美国不同的企业里，职工获得带薪休假的天数有不同的计算方式。一般规定，全职职工上岗半年后，获得5个工作日（节假日不算）的带薪休假。一般职工干满一年，带薪休假就增加为10个工作日，5年后为15个工作日，10年后为20个工作日。而一些大公司为了奖励老员工，会在这个基础上继续增加。也有的公司准许职工从工作的第二个月开始，每个月就可以有1天带薪休假。同样，一年后得到10个工作日的休假期，以后每工作一年，就增加一天，以此类推。

巴西：禁止全部“出售”假期

早在1943年，巴西就颁布《劳动法》，规定员工每年享有30天的带薪休假，不论保姆还是保安都不例外。 巴西设有联邦、州和市三级劳动法院，专门处理劳资纠纷。法院的裁决往往有利于员工，因此巴西有老板怕员工的说法。

据了解，很多巴西企业都在员工自愿基础上，以双倍工资换取员工假期。但是，巴西《劳动法》明确禁止员工全部“出售”自己的带薪假期，要求员工每年至少要把假期的1/3用于休息。如果员工带薪休假制度没有得到执行，政府主管部门将参照当地工资标准处罚雇主。

法国：休假是不可侵犯的权利

热爱生活的法国人是带薪休假制度最初发起人。早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。工人以大罢工的激烈方式保证这项权利的实施，同时也使职场文化发生了改变。

现在，法国的带薪休假已经多达每年6周了，而且他们每周的工作时间也降到了40小时以下。法国人把休假，看作是不可侵犯的权利。他们总能以最悠闲的方式度过假期。

芬兰： 向休假的人提供额外津贴

芬兰的工薪阶层，有6周的法定带薪休假。工会确保职工不必担心因为休长假而丢掉工作。芬兰政府还要求雇主向休假的人提供额外的津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是只能在家中枯坐度过假期。

瑞典：最舒服的带薪休假

瑞典政府推出了一项新政策，那些自愿脱离工作岗位、休12个月长假的员工，可以领取85%的失业保险金。这恐怕是世界上最舒服的带薪休假了。

编后语：虽然较之一些国家，我国的带薪休假无论从时间上还是具体实施上仍有待实践检验，但想必这在我们一向惜时如金的祖先眼里，可能被看作是有些“不务正业”。《条例》公布实施成为一个醒目的象征：尊重劳动者权益，正在从物质层面走向精神层面，从关注工资性收入到关注各种待遇，从关注8小时以内工作，到关注8小时内外的休息权、休假权，让劳动者能够坦然、体面且没有后顾之忧地享受休憩。劳动者的终极目标，不再仅仅体现在创造社会财富，而且包括过上更有尊严的生活，拥有更多相对自由的时间和空间，拥有更丰富的个人发展及享受。

从另一层面讲，权利有了制度的保障，的确可以让人很有底气。制度的最终价值就在于实践，从纸面顺利走入生活，这样的制度才能说是真正的制度。持着这个带薪休假的制度文本，我们的劳动者到底能不能顺利享受带薪休假的美好生活？这背后显然存在着比较复杂的利益博弈，在劳资双方之外，还需要公共管理者的力量，以使天平倾斜的方向无限地靠近公平与正义。

休假小贴士

一、在业务旺季开始前结束度假最好。如此，你可在“度假申请”上理直气壮地写：“度假是为了恢复精力，以投入马不停蹄的旺季业务中。”

二、提前10天打报告申请度假，并寻找合适的临时替补。

三、5天前，手头工作该了结的先了结，该收尾的安排收尾。

四、3天前，留下自己的联络方式，收集同事委托的购物单子，允诺给他们带小礼物。

五、1天前，整理办公桌上的资料，交代替补人。

六、度假时每隔一天打电话回办公室联络一次，这是负责、敬业的表现。

七、度假结束时给同事分发小礼物，感谢他们的帮忙，并对“替补”同事说：“以后你休假时，我一定提供力所能及的帮助。”

（腾讯网（2007年12月20日））