工资奖金福利通通写入劳动合同广东省范本

计件单价多少，劳动定额多少，绩效薪酬和奖金如何计发，津贴补贴如何计发……广东省劳动合同范本昨日出台。在合同文本上，员工拿多少，怎么拿是一目了然的。

继广州发布劳动合同范本之后，广东省劳动保障厅12月9日向各地级以上市劳动保障局（劳动局）和省直有关单位下发了广东省劳动合同范本。省劳动厅劳动关系处处长林景青表示：“它的适用范围更广，很多地级市早就打来电话等着这个合同了。”

计件单价写进劳动合同

广东劳动合同范本和日前刚刚下发的广州劳动合同范本相比，有很多共同之处，比如12333投诉电话等，不过在劳动报酬上，广东省劳动合同更为细致。比如计时工资一栏，就增加了“初始工资”，“进入用人单位之后，劳动者的工资不可能一成不变，所以特别增加了这一项。”过去含糊不清的计件工资现在不能随便糊弄了，计件单价、劳动定额都需要明确注明，以后只要根据这一标准，劳动者就可以清楚地计算出自己的工资。

不仅仅是工资，还有奖金和福利，绩效薪酬和奖金的计发办法；津贴、补贴的发放标准和计发办法，都需要在合同中得到详细列明。

如此详细的工资发放规定，会不会涉及单位的商业秘密？对此，林景青表示，单位的工资分配制度必须是公开的，所以并不涉及商业秘密，但是个人的工资是保密的。

为避免个别不法单位将社会保险的费用全部由劳动者承担，省劳动合同范本明确规定了用人单位必须依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由单位承担的社会保险费，并按规定从劳动者的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。单位还应将为员工办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知。

提前辞职要支付违约金

省劳动合同范本还专门就服务期与限制问题进行了严格约定。明确了假如单位提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可对服务期限条款进行相应约定。一旦员工违反服务期约定提前辞职，应当按照约定支付违约金。违约金数额不得超过培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

短评：

功夫在“合同”外

新的《劳动合同法》将于2008年元旦生效，与此同时，各地的劳动合同范本也陆续公之于众。

从广东省、广州市劳动合同范本来看，在薪酬、工龄、社保、劳动地点等各方面确实更明确、更细致。不过，劳资和谐，功夫还在“合同”外——最基本的就是合同能否落实。

其一，如何保证每个企业最终与职工签订新版合同？劳动合同范本此前一直都有，但屡屡被很多企业视若无物，从不与员工签订。要显露新版合同范本的威力，这个老毛病就必须下猛剂根治。

其二，如何确保合同得到劳资双方的履行？此前很多地方的合同范本从“文本意义”上看已经非常完善，签订率也很高，但是出现违约现象后往往不按“文本”规定处罚，而是在人为因素干扰下不了了之。新版劳动合同范本要避免变成“纸上的权利”，破解“执行难”亦是一个严峻挑战。

因此，“新合同”能否将白纸黑字的权益变成实在的权益，还需要它背后所依托的“新劳动法”的保驾护航。而后者无疑是劳动合同这个“冰山尖”下99%的部分，只有它才能为劳动合同的落实提供全方位的保障——不仅要强制签订合同，还要完善各种保障体系。

比如，目前一些企业抢在新《劳动合同法》实施前想出“工龄归零”、炒掉老员工的歪点子。这时，“释法”就变得尤为重要——无良企业自以为钻得了合同范本的空子，却不能逃出新劳动法法理精神的手掌心。

（广州日报（2007年12月08日））