日前，上海乐惠物流有限公司的外来务工姑娘小王听完一堂岗位培训理论课，又在专业带教师傅的指导下，开着叉车稳稳当当地把货物从集装卡车上运走。这场在企业生产淡季开展，专门针对外来从业人员的理论与实训相结合的技能培训，由区人社局委托上海科技管理学校物流系资深培训老师送教上门。
　　根据上海市的总体安排，本市将在2013－2015年期间实施新一轮的外来务工人员技能提升三年行动计划。过去的三年里，本区累计对3万余名外来务工人员开展了岗位技能培训，重点提高建筑工程、机电技术、餐饮商贸和生活服务等领域从业者的技能水平和综合素质。
　　据介绍，企业岗位安排紧凑，部分小型企业一人一岗的情况很常见；市场化运作的企业一般生产任务重，也导致培训可以利用的时间不多。“‘送培训’也遇到过不少阻力。”杨浦区人社局创新工作思路，以‘请进来’和‘送出去’的工作模式有效缓解这些矛盾。”
　　“请进来”即邀请企业负责人到教学现场参观，让企业一方更直观地了解针对外来务工人员的培训，加强企业对技能培训的感性认识，赢得企业支持。在企业的支持下，培训机构就将技能“送出去”，利用企业业务空闲时间、台风季节等时机见缝插针，滚动开班，尽量避免对外来务工人员和企业生产的影响。
　　按照计划，今年全区共需完成对9000名外来务工人员的培训。据统计，截至上月底，杨浦已完成农民工培训3688人。