进入新年，许多沪上制造企业又遇到“留人”难题。而在闵行的莘庄工业区，企业在工厂里开出“大专班”，学校和培训机构“上门送课”，比起外头外来务工者归心似箭，这里的工人却巴不得多留些日子，多学点东西。

　　每年春节前后，很多企业用工会陷入“阵痛期”。外来务工者领完薪水回家，来年可能不回了，也可能换到其他单位了。上海的劳务市场总体不缺人，但对于具体的企业而言，生产线上的关键岗位，有时少了一名成熟的高级蓝领，就会有苦说不出。

　　“我们听到企业反映招工难，一调研，发现普通操作工多的是，但骨干员工一走，哪怕大型跨国公司都喊吃不消。”莘庄工业区管委会负责人坦言。

　　管委会在调研时发现，如今园区里的制造企业基本都是高新技术企业，企业需要工人有知识，特别是和行业相关的专业知识。而企业招来的外来务工者也不再是农民工，大多数读过高中、职校。80后、90后是其中的主力军，不像他们的父辈那样只是苦干赚钱，很多人想读书，想接受更好的教育，想通过学历提升“出人头地”。

　　工人和企业愿望一致，但往往缺少一把推力。工厂地处郊区，外来务工者自己去培训机构充电，交通和经济成本高，最关键的是时间难安排，上课时间容易和上班时间相冲突。企业虽然鼓励工人去深造，但也有顾虑，一方面学校里教的内容未必“对口”，工人所学未必致用；另一方面工人学历提升了，要求可能更高，留人可能更难。

　　怎么办？工业区和留人需求特别迫切的企业开始琢磨，开始摸索“用课堂留人”。

　　去年，通过莘庄工业区牵线，开放大学闵行一分校在奥特斯（中国）工厂里办起第一期大专班，249名蓝领工人报名，专业分别是机电一体化和计算机管理。两个专业均为企业指定，除了开放大学原本规定的课程，还增加了奥特斯根据业务需求增加的额外科目，比如化学、材料学等。大专班的场地，利用企业现成的培训室，上课时间与企业的排班时间错位，课程都安排在工人的下班时间。过去工人读夜大，下班打卡后要长途跋涉，常常不是迟到就是缺课；如今在奥特斯，走下生产线，吃完饭，笃悠悠进课堂。

　　“公司给上大专班的工人报销学费，开始是部分，若毕业拿到文凭，则全报。”奥特斯（中国）人力资源及行政部经理都苗认为，这是一笔“算得过来的账”。按照企业和员工的约定，报名免费的大专班，员工毕业后需要留在公司至少两年。由于两年半的学期中员工必须留在企业，加上额外两年，等于用一个学位可以换得一名高级技术工人近五年的工作时间。“我们所处的电子行业，蓝领离职率相当高，培训一名普通合格工人要3个月，培训技术员要6个月，如果一名优秀的高级技工能留五年，那对我们来说是很宝贵的。”

　　“这批学生和社会报名的学生有区别，他们学习风气更好。”开放大学闵行一分校校长赵双成认为，风气好有两个原因，一是学生有组织，一个班里都是工友，成绩好坏会有个比较；二是学习成果企业管理者都看在眼里，学得好、能力提升了，将直接对个人发展带来帮助。

　　奥特斯公司大规模开班的同时，同处莘庄工业区的大金空调第一期大专班学员毕业了。赵双成介绍，开放大学实行“宽进严出”的办学原则，通常专科毕业率只有70%左右，为大金公司开设的大专班，36人全部毕业。今年，开放大学在奥特斯和大金的春季班又将开始招生，莘庄工业区内另一家为iPhone生产配件的保力马公司，刚刚新招了1000多名工人，正在与园区和开放大学接洽，准备加入“厂内大专班”的队伍。