近年来，青浦区委着眼于人才引进、培养、评价、选拔、激励和保障等环节，抓好人才政策的研究制定和落实，制定了《关于进一步加强人才开发引进工作、优化青浦人才发展环境的若干意见》、《青浦区人才发展资金管理暂行办法》、《青浦区优秀高层次人才住房补贴试行办法》、《青浦区专业技术拔尖人才（学术带头人）选拔管理实施办法》等人才政策，通过政策导向，引导、激励各类人才干事创业，取得了较好效果。去年，区委对现有人才政策进行梳理整合，制定出台了《青浦人才发展三年行动计划（2014-2016年）》，加大投入力度，逐步建立健全系统完备的人才政策体系，努力发挥人才政策的吸引、激励、推动和保障作用。

    明确人才发展的目标任务。稳步提高人才资源总量，进一步壮大人才队伍，有效填补各类紧缺人才缺口，计划三年内新增各类紧缺亟需人才1680名。不断优化人才队伍结构，聚焦经济社会发展重点领域的人才需求，在高新技术产业等9个领域制订实施紧缺亟需人才发展计划。逐步提高人才使用效能，不断提高经济社会发展重点领域人才效益，稳步提升人岗匹配水平，切实提高人力资本对经济发展的贡献度。

    增强人才政策的吸引力。配套出台了“人才开发激励办法”和“人才积分管理办法”，强调人才的持续贡献和不断努力，既加大“绩优股”人才奖励力度，对入选人才给予物质和精神奖励，为112名优秀人才办理“青浦区人才服务金卡”，在体育健身、文化旅游、酒店服务、医疗保健金融服务等方面享受优惠服务，增强人才的归属感。同时，对有发展潜力，但未达到“激励办法”享受标准的“潜力股”人才实施积分管理，对积分达到奖励分值的人才，给予相应激励待遇，切实让各类人才有盼头、有奔头，积极营造人人争先成才、人人各展其才的良好氛围。