5月14日上午，青浦区人才工作领导小组召开扩大会议，审议《青浦区人才发展三年行动计划2014年实施情况专项报告》，讨论2015年全区人才工作要点。区委书记赵惠琴强调，青浦今后发展关键的关键是人才，要坚持问题导向，进一步认识我区人才队伍的现状和不足；立足实际，进一步谋划人才工作的路径和举措；坚持统筹兼顾，进一步加强人才工作的组织和领导。

    区委书记赵惠琴主持会议并讲话指出，青浦人才的现状是底子薄、政策弱、需求急。2014年，全区共有各类人才17.5万名，占从业人员总量的25.7%，与全市平均水平有较大差距。要以思路创新抓制度完善。整合好政策，发挥政策“1+1＞2”的效应；完善好政策，发挥政策“引导+支撑”的效应；建立好政策，发挥政策“超前+储备”的效应。以管理创新抓项目化推进。在经济社会各领域的重大项目推进中，必须充分考虑人才因素；就人才工作本身而言，也可以实施项目化推进。以服务创新抓环境营造。要从软硬两个方面创新服务理念和手段，加大激励和保障力度，从政府、用人单位、社会三个层面营造尊重人才的氛围，实现人尽其才、物尽其用。

    区委常委、组织部部长黄剑钢，区人大常委会副主任张海珍、副区长赵明、区政协副主席顾峰等出席会议。

    会议明确，2015年，我区将积极营造人才工作氛围，扎实推进人才发展三年行动计划，认真编制“十三五”人才发展规划，注重人才发展载体建设，适应人才工作的新常态，为青浦创新驱动发展、经济转型升级提供有力的人才保障和智力支撑。