今年以来，金山区总工会把“活力工会”建设作为全区工会工作的重点，着力激发基层工会生命力。通过突出重点对象、突出规范标准、突出实效要求，使得全区“活力工会”创建有声有色。

　　蒲林华是上海亨井连接件有限公司电子工程部的产品管理人员，尽管在金山已经工作生活了十四年，但是由于户口在老家四川，孩子的入学问题成了她最大的心病。公司工会在得知这一情况后，积极帮助协调解决，使蒲林华的孩子顺利被最近的亭林小学接收，这让蒲林华深深感受到了工会组织的温暖。

　　在亨井公司，“有事没事找找工会”已经成为员工们的一种习惯。没事的时候，到工会面向全体员工们开放的活动室里打打球、健健身；而有事找到工会，可以得到各种帮助。特别是开展活力工会创建以来，公司工会不但为方便员工设立了健康热线电话亭、手机充电站、职工网吧、小超市、医务室等，还积极组织员工开展各类活动。

　　亨井公司工会只是我区活力工会创建的示范点之一。据了解，自全国工会系统推进“两个普遍”工作以来，我区各企业普遍建立了工会，而当时大部分企业工会规范化建设比较薄弱，功能难以发挥。

　　随着我区经济建设步伐加快，职工的队伍不断发展壮大，维护职工利益的多层次服务需求不断增多。今年区总工会通过在基层工会中广泛开展“活力工会”创建，大力健全工会组织，维护职工权益，活跃职工生活，已经有越来越多的工会从“建起来”、“转起来”的状态逐渐“活起来”。上海永继电器公司有1200多名员工，其中95%的员工都来自外地，公司工会积极开展“提高外来员工满意度”的工作。自此员工们最不满意的食堂问题得到了改善，住宿条件焕然一新，公司工会还在宿舍开设了网吧、健身房，让员工切切实实地感受到工会的温暖。

　　目前，我区已建立了11家“活力工会”示范点，倡导建立“组织健全具有生命力、活动丰富具有吸引力、维权到位具有凝聚力、机制完善具有创造力、保障充分具有战斗力”的“五力”工会。