孵化平台，让联影医疗和小微企业更好对接。龙头企业的资源进一步开放，而小微企业可以得到更多技术指导，更快成长。今年，随着东方肝胆医院和国家肝癌科学中心迁移嘉定，还有更多生物医药类的小微企业准备落户其周边。区里和有关部门对接，将开放医院的临床实验室，给小微企业提供帮助。
“在不远的将来，园区里的一些小微企业说不定就能成长为联影这样的龙头企业。”区里相关工作人员很有信心。

    同时，嘉定区内的其他园区，也在进行专业化布局，有的主打新能源新材料，有的集聚智能硬件类企业，有的形成物联网产业链……“扎堆”的好处在于，创新资源可以更好地共享，政府可以给各个园区及企业更精准的服务和扶持。

    中心城区交通便捷、资讯发达，但寸土寸金；相比之下，郊区的优势在于，可以给予创业者“一路扶持”。“创新创业者从幼苗长成大树，我们可以为他们提供‘一张桌子、一间屋子、一层楼面、一个园区’。”马春雷说。

    “一路扶持”不仅在于满足高新企业的扩张需求。目前，嘉定区正整合政府科技创新服务机构和相关职能，将成立区科技创新创业服务中心，对各类企业实行“全生命周期”的一站式精准服务。区里将启动实施“嘉定创业321”住房保障计划，计划到2017年底，为300名创业核心团队成员提供购房补贴，为创业骨干提供2000套人才公寓，为各类创业人员筹措1万间“创客客栈”。

    嘉定还将优化政府引导撬动社会资本投入的金融服务模式。到2017年底，嘉定创投基金由原来的12亿元增加至20亿元，嘉定天使投资基金由原来的1亿元增加至2亿元。同时吸引50家以上社会投资机构，撬动社会资本200亿元。

    社会事业怎样“补短板”

    如果说，在科技创新方面，地区重在“拉长板”，那么社会事业方面如何“补短板”，是郊区普遍面临的问题。

    马春雷表示，要吸引并留住高层次科创人才，必须“搞定四种人”：一是创业者本人，要求地区有很好的创新创业环境及政策配套；二是创业者的配偶，要优化城市公共配套，让人才及家人愿意在此工作、生活；三是孩子，要有优质的教育资源满足人才的子女就学的要求；四是老人，就是中青年人才的父母，他们来嘉定帮着子女照料孙辈，需要有比较充足的医疗服务。

    而这“四种人”里，除了创业者本人是首要因素外，孩子的教育问题则是影响一个家庭做抉择的关键因素。嘉定高层次人才来源丰富，需求也不尽相同。例如，一些海归人才、外籍人士，希望让孩子念国际学校；中科院系统的科研人员，看重系统的“血脉”，希望区政府能支持办中科院附属学校。

    近年来，嘉定已陆续引进和开办交大附中嘉定分校、华二初中、中福会幼儿园等优质园校。在此基础上，“好学校”的扩容继续加紧步伐。今年，世界外国语学校、华师大附属双语学校正式引进；9月，区里再添一所科技特色学校嘉定一中附属小学，招生规模达1800人。为满足一些海归人才子女的教育需求，区里计划引进国际学校。未来，嘉定还将和中科院上海分院等合作，将中科院系统的教育资源引进来，办“上海版”的中科院附小和附中。

    家门口有了好学校，科创人才也就少了后顾之忧。中科院电动汽车研发中心副主任孙江明，3年前从北京来到嘉定，研发电动汽车混合动力的核心零配件。考察了这里的教育环境，觉得不错，他便在嘉定新城买了房，一家人迁到嘉定安居，女儿在区实验小学就读。
最近，在一次座谈会上，中科院光机所的相关负责人列出数据：早几年，所内半数左右的科研人员选择“郊区工作、市区居住”这样