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杨浦总工会强化"三个突破" 为职工维权

时间:2015-01-29 22:07:22 来源:东方网

  日前,杨浦区总工会举行深入贯彻学习“上海市总工会关于新常态下进一步突出维护职能深化创新转型的决议”会议,强调在新常态下工会突出维护职能的重要意义和使命,并将在服务工作中实现集体协商机制新突破、柔性化调解机制新突破和基层工会调解组织建设新突破。

  学习中,该区总工会深刻认识到,市总在新一年工作开局中作出这一决议,具有现实意义和深远意义,对基层工会组织具有全面的指导意义。深入贯彻学习市总决议,是整个杨浦区各级工会组织的首要任务和重要工作;也是破解工会工作难题、在创新转型中取得新突破的指导文件。学习中,该区总还就市总决议具体内容进行了深入讨论和研究,结合杨浦区职工现状和工会工作特点,提出在服务中突出维护职能,围绕职工整体利益和合法诉求,强化维权“三个突破”。

  提高协商含金量

  实现集体协商机制新突破。去年以来,该区通过开展全区集体协商要约行动月活动,全区签订集体合同、工资集体协议258份,覆盖企业9756家,职工16.3万人。全区43家世界500强和规模外资企业中,40家企业签订了集体合同和工资集体协议,区总工会荣获“全国工会贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”称号。在新的一年中,该区总提出进一步夯实符合协商条件的建会企业基数,职工50人以上的独立建会企业基本建立企业协商机制,着重关注一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等职工群体的合法合理诉求,以技能培训、收入分配、社会保障、安全健康、女职工特殊权益等为主要协商内容,将带薪年休假、疗休养纳入协商范畴,全面提高集体合同和工资集体协商的质量。努力突破世界500强外资企业的建制工作,培育树立2至3个行业、2至3个企业、1个区域集体协商示范点,并予以推广。

  柔中有刚为职工维权

  实现柔性化调解机制新突破。去年,该区总联合区劳动部门等三方修订《关于进一步完善我区处置群体性劳动关系矛盾工作机制的试行办法》,将集体协商建制和职代会纳入到群体性纠纷化解工作中,并通过柔性化调解机制,在区法院、劳动人事仲裁庭“两个窗口”派出专业人员驻点接待调解,全年共化解群体性劳资纷纠7起,涉及职工420人,成功化解法院委托调解案件74件,在劳动人事争议窗口接待案件183起。今年,在处理群体性劳动争议中强化集体协商机制和职代会作用,做到柔中有刚,刚柔相济,坚持底线,坚持职工合法的整体诉求和根本利益。从维护地区稳定关爱职工出发,引入帮困机制,对困难企业的群体性劳动纠纷,工会对特别困难的职工做到“三送关爱”。即送上一份精神抚慰,鼓励职工克服眼前困难和暂时困难;送上一份物质慰问,给困难职工送米、油等日常生活必需品,帮助他们度过难关;送上一个岗位,即在免费提供法律服务的同时,通过工会设立的招聘职场,千方百计提供就业援助。

  基层调解全覆盖

  实现基层工会调解组织建设新突破。在现有12个街道、镇总工会均设立法律援助中心的基础上,研究和总结控江地区总工会法律援助中心和定海地区总工会“娘家人”法律援助中心的经验和做法,全面按照“有场所、人员、经费、制度、档案”的“五有”标准完善基层工会调解组织,形成从区、地区、行业至企业的全方位、多层次、广覆盖的劳动争议调解网络,并设立基层群体性劳动争议工会主席第一责任人、报告人制度,力争把劳动争议就地化解。另外,采取“两翼齐飞”的做法,一方面延伸街、镇总工会法援中心触角,使之进企业、入工地、到楼宇,做好预警工作和服务工作;另一方面,拓展街、镇法援中心职能,使法律维权工作与政策宣传、咨询服务、法律培训、职业介绍相结合,从而使街、镇总工会法援中心转型为复合型、多功能组织。探索长白地区总工会创造的小区工会议事会制度,

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