”期间，长宁区强化政策保障，设立区人才发展专项资金，资金扶持力度逐年递增，累计投入资金5.6亿元。“住在长宁，长寿康宁”——长宁区不断推进人才安居工程，优秀人才租房补贴保障力度逐年提升，累计受惠人数逾1.1万人。

　　长宁区坚持需求导向，不断健全人才服务政策体系，让人才各显其能、尽展其才。《若干意见》的一大特点就是聚焦区域发展实施重点人才工程，对高峰人才支持计划、重点产业人才激励计划、社会事业紧缺人才培育计划、高技能工匠人才培养计划、优秀青年人才开发计划等均做了明确要求。

　　与此同时，长宁区积极打造人才创新创业的一流市场环境，以制度创新推动形成人才竞争优势。《若干意见》以更大力度突破人才管理服务瓶颈问题，比如：改革人才分类评价机制，探索建立人才发展重点扶持企业目录，并注重将一批有发展潜力的创新型小微企业纳入目录，在部分政策执行中将采取由企业自主认定人才的方式， “人才认定由企业说了算”。《若干意见》还支持企业设立博士后科研工作站。据了解，长宁区已在全市率先开展区级博士后科研工作基地评选工作，拟将上海乐言信息科技有限公司等12家单位列为入选范围，初期每家单位可获资助15万元。

　　此外，为发挥企业在人才资源开发中的主体作用，长宁区建立“人才开发优秀单位”激励机制。近期，经专家评审、网络推选，评选出百视通网络电视技术发展有限责任公司等10家单位为长宁区 “人才开发优秀单位”，李冰等10人为长宁区“优秀人力资源经理人”。

　　为推进人力资源服务业多元化发展，长宁区还制定出台人力资源服务业扶持政策，建立人力资源服务联盟，支持人力资源企业、行业协会、社会组织、专业服务机构等在长宁开展人才引进、培训、评价、激励等服务，大力支持专业类人才学术活动、高端引才引智活动等落地长宁。比如，长宁连续2年成功举办中国海归人才创业大会，推动达野机器人等一批海归人才创业项目落地长宁，持续放大“海创系列”品牌活动效应。

　　长宁整合公租房资源助推青年人才安居乐业

　　以一流公共服务，打造温馨人才之家

　　人才是一座城市的核心资源，有什么样的人才，城市就有什么样的竞争力，有什么样的未来。聚焦科技创新人才集聚区建设，长宁区不断优化人才服务空间载体，创新人才服务工作方式，着力增强人才的获得感和归属感。

　　长宁积极推进人才服务“一网通办”，努力在人才服务方面减环节、减时间、减材料、减跑动。同时，根据区域重点产业和战略新兴产业人才服务需求，持续探索实施三级人才服务专员制度，分领域设置三级人才服务专员队伍，涵盖政府职能部门、街道（镇）、人才中心以及重点园区、楼宇等，通过“百人专员服务千家企业”“一人一企” “专人专办”的服务模式，提供更加精细化、个性化的人才服务。

　　人才服务专员一方面积极帮助企业解决实际问题，另一方面持续开展 “组团+组合”模式，把就业创业、人才服务、劳动关系、社会保障等职能匹配为精准的 “政策组合包”，为企业和人才提供“一门式”服务。截至2019年底，人才服务专员组团走访企业91家，梳理企业诉求89个，解决具体问题80余个。此外还开展楼宇、园区、企业“一网通办”业务培训会6场、人才政策解读会10场，惠及640多家区内企业，将人才服务积极融入区域经济高质量发展大局。

　　长宁区还将拓展实体化布局，持续擦亮“虹桥人才荟”品牌。在古北市民中心设立全市首个外国人来华工作许可社区受理点的基础上，长宁区将人才服务的功能事项纳入社区党建服务中心等载体，今年将在企业和人才集聚度较高的园区、楼宇建设40家“虹桥人才荟”服务站点，提供政策咨询、办理（申报）指导等服务，打通人才服务“最后100米”。