长宁区现有各类新经济组织18470余家、注册登记的新社会组织470余家，其中外资企业和办事机构3600余家，经认定的跨国公司地区总部达35家。近年来，该区社会工作党委注重分层分类，对楼宇、园区、社区中不同类型、不同规模、不同特点的“两新”组织开展创先争优活动进行指导，着力提升845个 “两新”组织党组织和16408名党员的作用，把党的政治优势、组织优势转化为管理优势、服务优势，不断完善社会领域党建工作格局。
　　科学划分，规范步骤，凸显分层分类的科学性。“两新”组织的类型不同决定了党组织工作要求的不同，为此，长宁区社工委坚持从实际出发，将“两新”组织党组织分为独立建制党组织、楼宇联合型党组织等7种类型。在分析不同类型的党组织开展工作所处内外部环境不同的基础上，对不同类型的党组织开展创先争优活动做出了规范性指导，明确思想发动、公开承诺、主题设计、定期评议、评选表彰四个步骤，并针对活动开展的每个环节提出指导性建议。对独立党委建制的党组织和五星级党组织，提出了党组织要运用企业报、支部网站积极宣传“创先争优”和“关爱行动”，要将树立企业社会形象和加强企业文化建设结合起来的要求；对转制型党组织，则突出要求把创先争优的重点放在对本企业转型发展出谋划策，放在对困难党员和群众的关爱上，放在维护企业稳定和增强员工对企业归属感上。
　　分片联系，示范引领，强调分层分类的系统性。为了第一时间了解基层最新情况，更好地指导基层开展创先争优活动，长宁区将10个街（镇）、2个园区划为三片，分别由区社工委工作人员负责定期联系走访，负责联系的联络员直接参与到综合党委的党委会、部分“两新”组织党组织的组织生活中去。在此基础上，确定了首批涵盖各种类型的46家“两新”组织为创先争优三级联创示范点，将示范点的党建工作开展情况和联络员的工作考核挂钩。同时分别开展各综合党委书记、创先争优联络员和“两新”基层党组织书记的培训，完善每月创先争优联络员例会制度。力求做到思想认识到位、人员配备到位、精力投入到位、服务指导到位。
　　因地制宜，创新载体，增强分层分类的有效性。为帮助非公企业和员工解决实际困难，长宁在全区“两新”组织中开展“关爱行动”，注重党群联动，引导社企结对。创新点评手段，采取集中点评、专项点评、谈话点评、实地点评、网上点评等方式，区别不同领域、不同行业、不同工作的基层党组织实际情况，把阶段性点评作为推进下一阶段工作、解决实际问题的重要方式，确保“点”在实处，“评”在心里。当企业遇到问题无法自行解决时,区社工委建立“需求通道”机制，先由党组织逐级向有关职能部门报告、协调处理，最终由党组织向企业通报处理结果，为解决“两新”组织各类需求创新载体。围绕“两新”组织企业和员工最关心、最直接、最现实的实际呼声，发起了“发展融资便利、白领午餐便利、学习培训便利、法律维权便利、卫生保健便利、沟通交流便利”等六个便利服务，将党和政府的关心和关怀真正体现在创先争优活动的成果上。
　　对规模以上“两新”组织党组织，区社工委重点指导抓好加强企业文化建设和提升党建工作有效性。携程计算机有限公司在公司党委的支持引导下，组建了由党员发起、由业务骨干、上千名员工参与的携程志愿者团队。每年，携程志愿者们都会前往四川雅安、云南鹤庆、山东肥城支教。携程党委还十分注重紧密结合企业实际推动创先争优活动。针对党员工作场所分散、集中学习较难开展等问题，携程党委推出每月一次“5分钟党课”电子邮件，开设“党章百问”、“两新党建”、“党史人物”等栏目，让党员和入党积极分子在紧张工作之余，加大学习力度，强化宗旨意识。
　　对规模以下“两新”组织党组织，区社工委指