近来，23岁的小周心情格外舒畅，他终于可以告别原本终日与电脑游戏为伴的颓废生活，走上工作岗位。他说，这可都要谢谢江湾镇街道春生居委的就业援助员刘兰娣。

不过，刘兰娣在接受记者采访时却不愿居功。“街道对内挖掘公益岗位，对外拓宽就业渠道，使失业人员得了实惠。”据介绍，通过充分开发内部和外部资源，今年1至8月，街道净增就业岗位1744个，完成全年指标的134％；零就业家庭及双困人员安置率均也达到了100％。

高不成，低不就广开渠道巧做媒

小周中专学历，学的是管理，毕业后一直找不到心仪的工作，于是，高不成、低不就的他只能在家“啃老”。小周的父母都是协保人员，分别做保安和车棚管理员的社区工作。不久前，父亲又因病突然去世，这个本来就不富裕的家庭雪上加霜。刘兰娣在获悉小周家的情况后，主动上门做小周的思想工作，帮助他树立“先就业再择业”的观念，又随即为其制作了一张“劳动力资源信息卡”。

没想到信息卡刚做好不久，小周的信息便与社保中心发布的用工信息对上了号。宝钢人力资源公司要招行车工，通过面试，小周获得了在公司见习的机会，见习期三个月。在刘兰娣对小周的一次回访中，小周透露，公司允诺转正后的薪水挺丰厚，自己在那儿干得也蛮开心。

小周何以如此快地找到“归属”呢？街道社保科施科长告诉记者，近年来，街道加大了对就业渠道的开拓力度，针对就业压力已从“4050”群体向“2030”群体延伸的倾向，将开发青年就业岗位向江湾镇周边地区延伸。一方面与宝钢等大企业的人力资源部门接触，鼓励这些公司接纳更多社区青年失业人员；另一方面与居委会合作，积极宣传引导青年人转变就业观念，开展就业培训并充分利用青年职业见习这一平台，每周发布见习岗位信息，提供有针对性的见习援助措施。对于宝钢这种大型的国有企业，街道领导等极为重视，两次实地考察并与该公司领导会面研讨合作事宜。据统计，自2006年以来，仅宝钢人力资源公司就提供了150多个工作岗位，江湾镇街道先后组织了300余名青年前去面试，解决了70多人次的就业问题。除宝钢人力资源公司之外，街道还相继与联华超市、上海铁路保安等企业加强联系，今年1至8月，为400多人次在这些单位找到了岗位。

条件差，就业难创新成立理事会

50多岁的老刘是一名刑释解教人员，个子矮小，又缺乏相关技能。居委会几次帮他介绍工作，都因为各种理由被退回。不过，最近老刘却顺利地在江湾物业公司找到一份当保安的差事，这与街道对内深挖就业岗位密不可分。

据了解，由于江湾镇有着老城区与新建小区相融的特点，相对应的物业管理岗位比较多。街道首先对江湾镇地区的部分物业进行宣传，定期组织物业单位座谈；其次，将市、区里出台的新政策等与物业单位进行交流，逐步让物业单位形成从了解、关注到参与、承担充分就业的社区工作中来。在长期的了解和合作之后，2005年，由街道牵头，区域内18家物业管理单位成立了“江湾物业理事会”，经过两年的努力，通过这一平台，先后安置了江湾镇地区协保、失业人员480多人，其中包括20名自身条件差，缺乏竞争力的双困人员，使他们重新树立起对生活的信心。