目前，职场逐渐流行“到外企学习，来民企业创业”的说法，而一些民企老板经常从外企挖来高级技术人才，外企人才开始频频空降本土企业，外企的经营人才缺乏似乎也成了不容忽视的事实。有业内人士认为，缺乏人才不再是本土企业的事儿，一向以实力雄厚、薪酬可观、培训完善等等优越条件吸引本土人才加盟的外企在金三银四里也不得不面临人才严冬期。

作为某外资猎头公司的猎头顾问的Lisa近段时间来一直面临困惑，跨国公司不断地在上海设立办事处或子公司，甚至不少企业把亚太总部从新加坡、东京等地移到上海，而在跨国公司强大的用人需求后，她往往很难找到适合的本土经营人才，“物色了一个多月，还没有帮一家跨国化工企业找到一个合适的子公司CEO。”

去年，以上海为亚太地区总部的公司数量增加了三分之一，达到144家，这些企业包括 阿尔卡特、联邦快递、通用电气、 通用汽车、强生、罗地亚、和罗氏。业内人士表示，作为国际金融、航运中心的上海拥有日渐良好的投资环境，周边城市发达的产业为上海提供了完整的产业链，这方便了许多制造类跨国公司在上海周边设立生产中心，拥有完整的产业链后，就需要一个地区总部，在信息、公关、产业及战略发展进行系统的管理和协调。

外资企业正在努力通过优秀的员工获得竞争优势，以确保获得在华业务的成功。然而，随着更多的企业进入中国市场，人才的供应已经成为危机。据介绍，绝大多数在华外资企业CEO最关注的经营问题都与人力资源密切相关。有调查表明，超过80%的外资企业经营者都感到未来人才短缺的压力，在各类人才中最缺乏的是领导型的经营人才。

值得一提的是，面临着高管人才的短缺，不少外资企业在招聘中开始出现“储备干部”的需求。