春节刚过，各大企业就展开新一轮的人才争夺战。今年，惠普、英特尔、汉高、西门子、四通、清华同方等知名企业都请了一位招聘帮手，通过“它”发布招聘信息。

招聘者亲身经历

回复简历真神速
   
张先生最近转到一家国内知名的ＩＴ企业做系统工程师。他说，准备跳槽时向好几家公司投了简历，其中一家公司很快安排了三轮面试，随即完成了录用手续。当他来到这家公司上班一个星期后，才收到另外两家企业的面试通知，他说：“我感觉我现在就职的公司更有效率，更尊重人才。”
   
事实上，许多求职者都有张先生这样的感受。在网络招聘中，４５％的求职者发送简历后得不到答复，对简历回复的“慢速”，直接影响了求职者对企业形象的认知。
   
但是，求职者的抱怨也是ＨＲ经理的烦恼。在５１ｊｏｂ上发布一个空缺职位，通常会收到几百乃至上千的电子简历，ＨＲ经理看一份简历需用３分钟，他们常常不得不艰难地从一大堆夹杂着重复和明显不合要求的简历中挑选适合人选，再要逐一回复几乎不可能。
   
现在“网才”软件的应用使这一问题迎刃而解。因为“网才”这位电子招聘员能够通过互联网直接对求职者进行身份验证、简历初步筛选、来信回复合信息分档处理，同时帮助企业建立自己的简历库，妥善对待求职者的简历。据悉，在中国９５％以上的现代企业已接受网络招聘形式，相信“网才”会在招聘管理工作中扮演越来越重要的角色。

ＨＲ经理如是说

简历太多也是烦恼
   
网络招聘以其低成本、大容量和易用快捷成为企业人事经理的“利器”。这使得国内人才网站从去年的１００多家蜂拥至现在的５００家左右。但好事有些过头了：企业和求职者开始抱怨，大量的信息使他们必须花费不少精力才能消化。
   
在５１ｊｏｂ．ｃｏｍ上发布一个招聘广告，通常人事经理会收到３００至６０００份电子简历，这家在国内领先的人力资源服务商现拥有１５００万注册用户，高峰期间每天有超过２００万用户访问，日均保持数十万有效职位。求职者通过网络发送简历太容易了，人事经理则不得不艰难地从一大堆夹杂重复和明显不符要求的简历中寻找适合的人选。
   
Ｆｏｒｒｅｓｔｅｒ 调查公司称，在网络招聘中，４５％的求职者发送简历后得不到答复
。
 
“网才”软件

四大功能简化ＨＲ工作
   
网上招聘的巨大成功在于它对传统招聘方式进行了重大改进，但是发布职位只是其最基本的形式。要真正意义上实现招聘网上化，如在线进行求职者身份识别、验证、筛选比较、评估、面试，工作网站还有很多事要做。５１ｊｏｂ．ｃｏｍ最新推出的“网才”软件就是一种面向人事经理、专用于高效处理求职者简历的系统。你可以把“网才”当成一个虚拟的招聘员，它能够对求职者身份进行验证、简历初步筛选、来信回复、信息分档存储。
   
“网才”是以易于处理的标准化的数据方式出现的，它能很方便的和企业现有的系统结合起来，建立符合企业需要的筛选机制。比如，人事经理可根据特定职位的要求定制查询方式，找出它认为是最好的候选人，并设置几种回信格式，让系统自动地给申请人回信，告诉他们目前所处的情况，同时让公司了解一个人处于招聘过程中的哪个阶段，从而防止申请由于中间过失而中断。 而所得到求职者信息也可以根据事先的设置，进入不同的分类地址……
   
“网才”的出现加速了应聘者和求职者之间的信息传递（处理简历的速度由原来每天三、四十个迅速提升到每天二、三百个），并且使这种传递显得周到有礼而不费时间。更重要的是，这预示着以往倍受批评的“以现代化方式开始，然后转而手工操作”的网络招聘发生了质的变化。因为，从现在开始，工作网站不再仅是等同于报纸、广播的一种新媒体而已，它更大程度上是一种工具，提供丰富、深入、个性化服务的工具。
   
“网才”软件是目前国际上颇为流行ＨＲ ＡＳＰｓ的应用。虽然像这样的自动招聘技术还处于起步阶段，但还是让人们对网络招聘的未来抱有信心：９０％的招聘程序将在互联网上完成，同时招聘周期将会缩短９０％。

行业背景

网络招聘增势不减
   
招聘市场正在经历一场革命，几乎全世界的求职者和雇主都将目光转向互联网。
   
１９９９年美国报纸招聘广告收入明显放慢增长脚步，仅４．２％， 而上一年的增幅达２１％，与此同时在线市场规模翻了一番，并有望在今后两年继续保持１００％的增长速度。在中国，情势也十分喜人，３７％的招聘职位是通过互联网发布的，９５％以员工技能为基础的企业愿意接受网络招聘的形式。