2007年闸北区人事局在人才引进工作上，紧紧围绕“建设新闸北，打造上海现代交通商务区”的总体要求，结合区情，坚持以人为本，坚持为用人单位服务，通过人才引进方式进一步优化我区人才队伍结构。到目前为止，共办理了外省市人才“户籍引进”17人，办理人才类《居住证》1139人。

人才引进工作呈现出三个特点：

1、领导重视，把握人才引进导向。局领导始终坚持“人才是第一资源”的理念，把人才引进工作放在全区人才工作的突出位置抓紧抓实。进一步明确工作目标，将人才引进工作列入区科教兴市重点任务加以推进，做到与闸北经济社会发展相结合，与闸北人才队伍建设相结合，刚性引进与柔性流动相结合，形成了引才的良好机制。

2、制定措施，坚持人才引进标准。通过制定《人才开发目录》，将区域经济发展的重点产业或行业以及所需的各类人才列入其中，明确了人才引进重点。并且以此作为我区引进人才的指导方针和重要依据，在办理户籍引进时积极争取市人事局的大力支持，予以优先解决。

3、突出重点，确保引进人才质量。一是重点支持经济贡献突出单位引进人才。2007年为市北工业新区投资经营公司引进了1名高级管理人才，现担任公司副总经理。为区域企业如宝运禾投资有限公司、苏中建设集团、上海地矿建设公司等单位引进急需专业人才5人，切实解决了这些企业“缺少专才”的问题，同时塑造了政府人事部门服务企业的良好形象。二是重点引进教育卫生等事业单位所需人才。2007年我区卫生医疗事业有了较快发展，特别是市北医院进行扩建急需一批优秀人才，为了支持市北医院业务发展和学科建设，我们加大了引进力度，共引进了具有副主任医师职称的高级人才3名，满足了市北医院对于超声科等紧缺人才的需要。还为区教育系统引进了5人，其中2人为中学高级教师，3人为学校的学科骨干。