近年来，普陀区长征镇总工会将推进集体协商集体合同工作作为协调区域内企业劳动关系、维护职工合法权益、促进企业与职工和谐共赢的重要抓手。全镇历年签订集体合同4100余份。今年以来，镇总工会以《劳动合同法》和《上海市集体合同条例》的颁布为契机，以“四步走”工作方法，扎实推进工资集体协商工作。

第一步——立足调研、摸清底数。镇总工会年初确定规划，树立一批工资集体协商典型单位，明确将工作重心放在全镇三大工业园区内。为此，三大工业园区工会充分借助物业、招商、税务等部门的力量，走访企业开展调研，了解企业在工会组建、职工工资、民主管理方面的情况，并将人数较多、制度较完善、业主民主意识强的企业作为推行工资集体协商工作的重点单位。

第二步——健全制度、整合力量。为争取镇和园区两级党委和行政对工资集体协商工作的指导和支持，镇总工会在两级三方协商会议上提出《关于贯彻落实2007年本市企业工资增长指导线、推进工资集体协商工作的指导意见》，经过镇和园区两级党政、工会和企业代表的协商讨论，决定将工资集体协商集体合同作为推进和谐园区、和谐企业建设的重要抓手，并根据企业情况细化工资集体协商达标和创优两大标准：对于无法独立开展工资集体协商的企业，通过认可和履行区域性集体合同的行列，取得达标；对于独立开展工资集体协商的企业，则指导企业就工资、福利、安全等问题开展协商，达到创优标准。

第三步——强化培训、提高认识。为使协商代表熟悉工资集体协商工作的背景、政策、程序和内容，镇总工会邀请有关专家对职工代表进行劳动合同、集体协商工作专题培训。镇总工会还组织企业工会干部开展专题研讨、学习观摩工资协商示范录像片，对未开展工资集体协商工作的企业，就协商程序和内容等基本情况进行宣传，对已建立工资集体协商机制的企业，重点就协商技巧和协商质量进行培训。

第四步——典型引路、逐步推进。镇总工会以上海古鳌电子机械有限公司为典型单位，邀请各园区党政、工会和重点企业参加该企业工资集体协商会议，现场观摩企业就最低工资标准、工段计件单价、男职工体检、职工合理化建议奖励等五项议题进行协商的过程，并邀请市总工会有关法律专家进行现场点评，为其他企业开展工资集体协商提供示范、指导。

下一步，镇总工会在推进工资集体协商工作的同时，将联合经济等有关职能部门对镇属集体企业一线职工的收入和企业工资分配机制情况进行调查，力争在镇属集体企业和园区非公企业中分类推进，逐步建立健全各类企业工资集体协商机制，切实维护好职工的合法权益，促进劳动关系和谐发展。