去年至今，威海经济技术开发区限额以上工业总产值增长26%，而在岗职工人均工资则增长了29%，广大群众切实感受到了改革给他们带来的实惠。该区党工委书记、管委会主任张建军表示，之所以能够实现职工工资增长率超过全区工业总产值增长率，很大原因是由于工会积极参与职工工资的共商共决。

据了解，威海经济技术开发区是以工业为主、以利用外资为主的新城区，工业增加值占全区国内生产总值的64%，企业在岗人员占全区总人口的43%，外来务工人员占企业职工总数的82%。如今，该区所有规模以上企业都是劳动关系和谐企业。

要维护职工工资的共商共决，企业首先必须建立工会组织。该区先后下发了《创建劳动关系和谐企业三年规划》、《关于切实维护职工合法权益推动构建社会主义和谐经区的意见》，把创建劳动关系和谐企业和工会组建工作纳入全区部门工作目标责任制考核范围，逐级分解落实任务。各责任单位深入企业走访调查，积极指导企业制定创建计划，落实创建措施，力促企业实行职工工资共商共决。

据介绍，该区一外资企业多年不建工会，区工会负责人先后30次上门动员建会未果。于是，区工委成立了工作小组，工委分管领导3次到企业做工作，小组工作人员积极在企业发动建会，终于使企业依法建立了工会组织。工会建立后，积极组织开展创建劳动关系和谐企业活动，调动了职工的生产积极性，赢得了企业的信任和配合，企业建会当年就被评为劳动关系和谐企业，实行职工工资共决，使职工收入大幅提高。

去年以来，该区新建工会组织300多家，新增会员3万多人，工会组建率和职工入会率分别达到95.4%和92%。该区的出口加工区原来仅有1家企业建立工会，37家企业近2万名职工没有工会组织。出口加工区管理局联合劳动、商检、海关、消防、环保、技术监督和工会等部门，两次开展以职工维权为主要内容的执法检查活动，推动了企业建会工作全面开展。经过一系列努力，出口加工区38家企业已全部建立工会，企业全部实行工资共商共决。

工资共商共决架起了劳资双方沟通的桥梁，“企业发展我受益、我为企业献力量”成为了职工的共识。例如，威海清华紫光科技开发有限公司在车间、食堂、宿舍、办公等场所设置合理化建议箱，由工会负责分类汇总，提交有关部门改进，收到了良好效果。车间职工宋华提出的改造压丸机设备、提高卵磷脂生产能力的建议，使企业每年增收90多万元。据不完全统计，今年全区职工提出合理化建议1252条，创造价值392万元。