试用期必须包括在合同期限内，最长不超过6个月；工作时间、工资发放日期、社会保险的缴纳、福利待遇以及解除合同的经济补偿，都必须在合同内明确规定……如今，劳动者和企业签订劳动合同有了可以参照的文本。
　　
近日，上海市劳动保障部门、工会和企业联合会首次共同发布了《劳动合同常用条款解读》。据悉，在劳动合同制度执行中，由于当事人不懂法、不守法，部分企业存在不订合同或者订立合同不规范的现象。很多劳动纠纷因此产生，也给职工依法维权带来较大困难。
　　
此次的《劳动合同常用条款解读》权威性强，采取对合同的常用条款进行必要提示的方式，帮助广大企业与劳动者正确认识与执行劳动合同制度，了解有关法律法规的规定，提高劳动合同协商的实效，促进双方自行协商签订更符合实际需要、体现当事人意志的劳动合同，也有利于促进企业劳动合同管理水平的提高。
　　
据了解，自2006年起，上海市实施推进劳动合同制度三年行动计划。为此，经过调研，市劳动保障局、市总工会、市企业联合会三方联手，联合编写了《劳动合同常用条款解读》，向社会、企业和劳动者宣传普及劳动合同法律知识。