今年以来，劳动和社会保障部启动了全面推进劳动合同制度实施的3年行动计划，计划用3年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。

据了解，这个行动计划重点是扩大集体合同覆盖面，保护中小企业职工权益，推动并规范区域性行业性集体协商工作。各地采取的主要工作措施是，进一步推进劳动合同制度实施，探索建立用人单位劳动用工登记制度，推进集体协商和集体合同制度，健全劳动关系自主协调机制，积极开展创建和谐劳动关系活动；建立解决拖欠工资问题的长效机制，进一步完善最低工资标准正常调整机制，继续推动工资集体协商工作。目前，全国24个省区市建立了工资保证金制度，多数地区建立了工资支付监控制度。进一步完善劳动争议调处机制，积极培育企业内部自主协商机制，加快推进劳动仲裁机构实体化建设步伐。完善劳动争议仲裁各项制度及仲裁程序，提高劳动仲裁质量；进一步加大劳动保障监察执法力度。加强监察机构和队伍建设，完善监察执法机制，提高监察执法水平。通过开展大量的日常监察，以及会同有关部门组织开展农民工工资支付情况和清理整顿劳动力市场秩序等专项检查活动，用人单位拖欠和克扣劳动者特别是农民工工资的违法现象及职业介绍领域的违法犯罪活动得到遏制。