新华网杭州12月11日电（记者　张乐）几十万敢为天下先的民营企业家，上百万整合内外资源的营销人才，成千上万推动区域特色经济发展的能工巧匠，构成了浙江的三支庞大而特殊的人才队伍。

　　浙江省人事厅厅长陈仲方近日表示，作为浙江特有的人才优势，这三大群体和浙江特有的体制先发优势相结合，造就了浙江特色的经济发展模式。

　　企业家的风险抉择竞争，营销人才满世界地推销采购，能工巧匠拼命模仿创新，柔性使用关键性人才解决疑难问题，廉价利用千家万户的低成本家庭作坊或廉价使用成千上万外地民工，是浙江“资源配置型”经济发展模式的形成途径。陈仲方解释说，在这样的经济发展模式下，浙江三支人才队伍的优势得到充分发挥，各类资源得到最佳配置和有效使用，从而使浙江成为物资流、商品流、资金流、人才流、信息流高速流过的节点，资源流动所形成的财富逐渐在浙江沉淀和积累，从而使浙江完成了从“资源小省”到“经济大省”的蜕变。

　　陈仲方是在杭州召开的2005人才战略与经济发展模式转型（中国浙江）论坛上作如上评价的。他说，改革开放20多年来，浙江之所以能够实现从资源小省向经济大省的历史性跨越，创造新中国经济史上的“浙江奇迹”，有两条经验值得重视，一是体制优势，二是人才优势。

　　他认为，体制优势催生了人才优势，在这个省，人才的使用不论学历、不问出身，都能找到适合自己的位置。几十年来，浙江省的人才优势表现在：人才成长的竞争择优机制，人才流动的市场配置机制，“不唯学历，只重能力”的人才评判机制，“不求所有，但求所用”的用人机制等等，他们共同构筑了浙江公平透明、效益优先的人才政策体系。而人才的优势又为体制提供了智力支持和人力保障。

　　浙江民营经济发达，是中国最具经济活力的省份之一。2004年，这个省的国内生产总值突破万亿元大关，人均达到3000美元。